NS 
Nederlandse 
Spoorwegen 
Movares 
ProRail 
vakbond 
netwerk 
spoorbranche 
DeltaRail 
NedTrain 
Abellio 
openbaarvervoer 
infrastructuur 
personeel 
medewerkers 
sociaalplan 
CAO 
stations 
dienstregeling 
wissels 
seinen 
verkeersleiding 
vastgoed 
concessie 
hoofdrailnet 
rails 
personeelsbeleid 
loopbaan 
coaching

:: Pensioen zaken

:: Update Pensioenakkoord

De pensioencommissie heeft met SPF een heldere toelichting op de actuele situatie gegeven. We beleefden een geanimeerd programma in de volle filmzaal van Movares. 

De sociale partners hebben een AOW en pensioenakkoord bereikt en met de overheid. De uitkomsten worden breed uitgemeten in de media. Nadat onze vertegenwoordigers zich nog eens hadden voorgesteld en zo lijfelijk de bestuursstructuur toonden, gaven Cees Kemps en Kees-Jan van Dolder van SPF beheer nog eens duidelijk de mechanismen en onze positie aan. Klik hier voor de presentaties in pdf.

:: Doel en middelen

Binnen de spoorsector dragen wij ons pensioen conform de CAO pensioenpremie af aan het Spoorweg Pensioen Fonds, het SPF. En daar moet het natuurlijk goed beheerd worden.

De doelstelling van de VHS is 
om de bestaande pensioenregeling voor nu en later 
op een kwalitatief hoog niveau te houden. 

De financiële positie van het fonds is in relatie tot de andere pensioenfondsen nog steeds goed tot uitstekend. De VHS steunt het SPF bestuur in haar beleid om de gevolgen van de financiële crisis zo goed mogelijk op te vangen. De VHS wil daarbij dat de financiële positie van het fonds juist op langere termijn gezond blijft. Het bestuur dient naar de mening van de VHS zo rechtvaardig mogelijk op te treden, rekening houdend met de belangen van zowel de gepensioneerden als de actieve leden. 

:: Wet en bestuur, de VHS doet mee

De overheid heeft wetten en regels ten aanzien van pensioenen, waarin o.a. geregeld is hoe de verplichte pensioen opbouw is en hoe beheer en bestuur daaromheen in elkaar moet zitten. De VHS is vertegenwoordigd in de drie belangrijkste gremia:

• Het SPF Bestuur is het hoogste bestuursorgaan van het pensioenfonds. Het bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers die overigens zonder last of ruggespraak besturen. 

• Het Verantwoordingsorgaan is het gremium waar het SPF Bestuur zich minimaal één keer per jaar aan moet verantwoorden voor het gevoerde beleid (o.a. over beleggingen).

• De Deelnemersraad adviseert het SPF Bestuur gevraagd en ongevraagd over de uitvoering van de pensioenregeling, bijv. over de indexering van de pensioenen.

In de pensioencommissie van de VHS bespreken de vertegenwoordigers met een aantal andere leden met pensioenkennis het VHS-beleid ten aanzien van pensioenen. Zo kunnen ze hun inbreng mede steunen op direct contact met de achterban.  

:: Pensioenakkoord 2011

Op 28 juni heeft de Ledenraad van de CMHF uitgesproken het Pensioenakkoord met een positief advies voor te leggen aan haar achterban. De discussie rommelt nog wat voort, zie ook de CMHF pensioen-special.

Het is duidelijk dat het stelsel bij stijgende levensverwachting niet meer betaalbaar zal zijn.  De VHS stemt namens haar leden in met het voorliggende akkoord. Van belang is natuurlijk hoe het SPF-bestuur omgaat met de nieuwe regels, hoe zij de ruimte kan vinden om eigen beleid te vormen. De VHS zan dus de vinger aan de pols houden via haar vertegenwoordiging in bestuur en deelnemersraad.

De CMHF herkent haar inzet in de uitwerking van het Pensioenakkoord. De overwegingen treft u hierbij aan. MHP-voorman Eddy Haket lichtte de hoofdpunten van het akkoord toe in de Ledenraad. In bijgaande brief van de drie vakcentrales aan de Tweede Kamer treft u nogmaals de voordelen van het akkoord op een rij aan, en wordt een aantal misverstanden uit mediaberichtgeving rechtgezet.

Klik hier voor de meest gestelde vragen over het pensioenakkoord, opgesteld door MHP.

:: Pensioenakkoord 2009

De sociale partners hebben op 4 juni 2009 een AOW en pensioenakkoord bereikt. Hierin zijn besluiten genomen over de aanpassing van de AOW leeftijd, de koppeling van de AOW uitkering aan het verdiende loon en flexibilisering van het in laten gaan van de AOW. Het akkoord regelt de discussie over de AOW- en pensioenleeftijd structureel, door beide te koppelen aan de levensverwachting. Ook hebben zij afgesproken de pensioenkosten te stabiliseren.
De uitkomst wordt ongetwijfeld besproken in de politiek. Het maakt waarschijnlijk onderdeel uit van het pakket van economische maatregelen in de onderhandelingen over de kabinetsformatie. 

Een korte samenvatting van de voorgestelde wijzigingen in de AOW staan op de AOW-pagina.

Het volledige akkoord kunt u hier lezen. Hoe de uitwerking van de afspraken vorm gaat krijgen bij het SPF, moet na definitieve besluitvorming in den Haag door het SPF bestuur worden geregeld. We houden je op de hoogte.

:: De economische crisis: wat is uw pensioen nog waard?

Het spoorwegpensioenfonds heeft als een van de weinige fondsen afgelopen jaren de pensioenen kunnen indexeren. De VHS steunt het beleid om de economie realistisch in te schatten. Robuust beheer moet er toe leiden dat het fondsvermogen zich zodanig ontwikkelt dat tegenvallende economie geen grote gaten slaat en meevallende economie goed rendement oplevert. 

De gezondheid van een pensioenfonds wordt uitgedrukt in de dekkingsgraad. Dat is de verhouding tussen de fondswaarde en de toekomstige verplichtingen die daar uit gedekt moeten worden. Dus hoe hoger de dekkingsgraad, hoe gezonder het fonds. Omdat waardeontwikkelingen van zowel de beleggingen als de verplichtingen over lange periodes gaan, is de dekkingsgraad een momentopname met onzekerheden. Zo speelt de rente waarmee volgens de toezichthouders gerekend moet worden om prognoses te maken, een grote rol. 

In september 2009 steeg de dekkingsgraad weer boven de 130%.
Op 31 augustus 2010 is de dekkingsgraad weer gedaald naar 118%.

De VHS vraagt het SPF regelmatig om over ontwikkeling en risico voorlichting te geven. Zo heeft SPF de tijdelijke daling van 2008-2009 toegelicht.

:: De gevolgen van vermogensdaling van de pensioenfondsen

Vertelt Ernest Nooij, directielid van het Spoorweg Pensioen Fonds ons op 28 april j.l..

• De SPF pensioenregeling kent een gemaximeerde werkgeverspremie
  (collective defined contribution, zie verder op deze pagina)

• De pensioenleeftijd is in 2006 op 65 gesteld; voor werknemers van 1950 of ouder is deze leeftijd nog 61/62. 

• Door de sterke daling van de waarde van het belegde vermogen in 2008 is de dekkingsgraad gezakt; bij het SPF is deze nog steeds voldoende: 120 op 28 april 2009, dat was begin 2008 nog 180!

• Omdat ook de rente daalt, stijgt het benodigde vermogen om aan de verplichtingen te blijven voldoen.

• De financiële positie van de pensioenen is gezien rendementen en marktrente verslechterd.

Wat zijn de 'reparatie' mogelijkheden?

1. Hogere premies

2. Lagere indexatie  (heeft meeste effect)
   N.B.: Indexatie is geen recht, er wordt geen premie voor betaald, hij is veelal mogelijk geweest door de beleggingsrendementen

3. Latere pensioenleeftijd

4. Lager percentage pensioenopbouw

Afstempelen (= pensioen verminderen) wordt door SPF nu niet overwogen, is voor SPF niet nodig. Bij sommige andere pensioenfondsen misschien wel. 
Over alle andere mogelijkheden wordt verder nagedacht, zowel door de wetgever als bij SPF.  Voor de SPF  presentatie van 28 april 2009 klik hier. 
Kortom: Het zal dus nog lang onrustig blijven in pensioenland.

:: De wijziging van pensioengrondslag naar middelloon

Woensdag 12 december 2007 gaf Cees Kemps, net als een jaar eerder, uitleg over de werking van het nieuwe pensioenstelsel. De spoorsector is net als vele andere bedrijven en instellingen in de pensioengrondslag per 1 januari 2006 overgestapt van eindloon regeling naar een middelloon regeling.
De overheid ziet zich genoodzaakt de wetten en regels rond pensioenen te wijzigen. Door de ‘vergrijzing’ en ‘ontgroening’ zal de AOW niet meer op te brengen zijn. De Nederlander zal dus meer zelf in zijn pensioen moeten voorzien. Bovendien is men langer nodig op de arbeidsmarkt, omdat de verhouding actieven/niet-actieven anders scheef groeit. 

Om te beginnen zijn de zogeheten VUT en OVUT40 al afgeschaft. De 80% loonzekerheid bij 60jr VUT verdwijnt. Werknemers zullen als het aan de overheid ligt, gemiddeld gesproken ca. 5 jaar langer moeten werken om hun persoonlijke financiële balans sluitend te maken. 
Gevolg is dat we over een langere periode pensioen opbouwen. Aangezien de gemiddelde levensduur evenwel vrijwel niet stijgt, zullen we gemiddeld korter van de pensioenuitkering kunnen genieten. In de media zijn al heel wat sombere geluiden over de gevolgen gemeld. 

:: Hoe pakt middelloon uit voor u? 

In de pensioen opbouw tot 2006 was sprake van een ‘eindloonstelsel’: een pensioenuitkering ter grootte van 70% van het laatst verdiende maandsalaris. In het ‘middelloonstelsel’ zal sprake zijn van een pensioen ter grootte van 90% van het gemiddeld gedurende de loopbaan verdiende maandsalaris. Dit nieuwe systeem heeft voordelen. Het is eerlijker in een aantal opzichten. Maar de pensioenpremie die opgebracht moet worden door werkgever en werknemer gaat in elk geval stijgen. Bovendien wordt er anders (eerder en/of meer) belasting geheven. Lastige materie.

In de CAO onderhandelingen hebben de werkgevers van de sociale eenheid en bonden, waaronder de VHS,  zich gebogen over de ruimte die de overheid werkgevers en werknemers bood om de verschillende gevolgen van het gewijzigde pensioenstelsel te regelen. Met hulp van SPF is men aan de slag gegaan. We hebben een overeenkomst weten te sluiten, die vrijwel de gehele fiscale ruimte benut die de overheid nog toelaat. Bovendien is er een overgangsregeling afgesproken. Door de voorgestelde invulling zal de verandering zich in de praktijk geleidelijk voltrekken. Financieel kan het voor sommigen zelfs een verbetering betekenen.

Om voor jezelf de effecten en mogelijkheden te berekenen heeft SPF een pensioenplanner ontwikkeld, die staat op de SPF-site.

Klik hier voor: 
de presentatie van december 2007  en 
de presentatie van november 2006 van Cees Kemps te zien.  
Hier vind u een verslag van de lezing met ook vragen en antwoorden.

Meer vragen kunt u kwijt op de vraagpagina. We zorgen dan zo snel mogelijk voor een antwoord.