:: Wat moet hogeropgeleid personeel nu met een vakvereniging?

We horen een manager of stafmedewerker vaak zeggen dat hun rol in het bedrijf strijdig zou zijn met een vakbondslidmaatschap. Het tegendeel is waar. De vakbonden kunnen zich verheugen in de steun van het management.

Met name VHS treft onder zijn leden een respectabele vertegenwoordiging van het management, tot aan hoofddirectieleden toe. Natuurlijk kan een manager die als bestuurder aan een overlegtafel zit, niet tegelijk een medezeggenschapsfunctie in hetzelfde bedrijf vervullen. Vaak blijkt de VHS inbreng in collectief overleg de nuancering te kunnen brengen, die ook een betere afspiegeling van de belangen van àlle medewerkers van een bedrijf of onderdeel betreft.

Bij VHS staan belangenbehartiging en het bieden van een podium voor netwerken voorop. Juist de combinatie van vakbond en vereniging maakt de VHS uniek. Ook de diversiteit van bedrijven is bijzonder. VHS heeft leden bij verschillende rail-gerelateerde bedrijven als de NS, Movares, Deltarail (voorheen AEAT), ProRail en DB Schenker (voorheen Railion).

Netwerk voor professionals in de vervoer- en infra-branche

De VHS richt zich op medewerkers met HBO of WO werk- en denkniveau en manifesteert zich op de gebieden belangenbehartiging en netwerken. Een belangrijke rol, want de belangen en behoeften van deze groep lopen niet altijd parallel met die van andere werknemers. Onze leden stellen specifieke eisen aan hun werk- en leefomgeving en kijken met een andere invalshoek naar hun bedrijf en de branche. Een vereniging die dit kan verwoorden is dan belangrijk, maar de VHS is meer: VHS brengt leden met elkaar in contact.

:: Missiestatement

"VHS is de vereniging die de belangen behartigt van het hoger-opgeleid personeel in de vervoer- en infra-branche. 
VHS doet dat vanuit het beeld, dat aantrekkelijk en gezond werk met een loopbaanperspectief het best gecreëerd wordt door gezonde bedrijven, met een goede verhouding met maatschappij en overheid."

:: Netwerken

De evenementen van VHS zijn de ideale gelegenheid om te netwerken binnen de spoorsector. De diversiteit van het ledenbestand staat garant voor een uitwisseling van kennis, nieuwe inzichten en ervaring. Nuttig, maar ook gewoon leuk, contacten leggen over de grenzen van de eigen werkomgeving.

:: Collectieve belangenbehartiging: CAO en pensioen

De VHS vraagt bij CAO-onderhandelingen speciale aandacht voor de specifieke wensen van hoger personeel, zoals voor flexibilisering van de arbeidsvoorwaarden, werkdruk en carrièremogelijkheden, zie CAO zaken. VHS zet voor onderhandeling een van de professionals in van CMHF, de Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen. De CMHF is een koepelorganisatie waarbij totaal ca. 60 verenigingen zijn aangesloten. Dit bundelt de kracht van totaal ruim 50.000 leden. Via de hogere koepel MHP hebben we deelname in de SER, de Sociaal Economische Raad voor het regeringsbeleid!

Als u op basis van de CAO uw pensioen heeft afgedragen aan het spoorwegpensioenfonds, moet het natuurlijk goed beheerd worden. Daarvoor heeft de VHS afvaardigingen in het SPF bestuur, de deelnemersraad en het verantwoordingsorgaan. Op de pagina's over pensioen en levensloop. Voor uw vertegenwoordigers en hun rol zie pagina commissies.

:: Medezeggenschap

De VHS begeleidt leden bij hun werk voor de ondernemingsraad. Op deze manier worden de belangen van het hoger personeel ook via het interne overleg behartigd.

:: Individuele belangenbehartiging

Leden kunnen bij de VHS op diverse wijzen ondersteuning krijgen. Heeft u een arbeidsconflict, dan heeft  u recht op (gratis) juridisch advies. VHS regelt de bemiddeling voor u bij problemen over rechtspositie, arbeidsvoorwaarden of -omstandigheden.

Is het nog geen conflict, maar heeft u wel een vraag over uw situatie waar u vertrouwelijk met een deskundige over wilt praten dan is er de Vakbonds Kontakt Persoon, de VKP-er.

Tenslotte heeft de VHS iets unieks: Klankbord  het spiegelen met collega's uit de spoorbranche. Het is gericht op het beter benutten van contacten in je omgeving, met als doel begeleiding in een vraagstuk. De essentie is luisteren, reflectie en feedback geven met als bedoeling een bron van inspiratie te kunnen zijn.

:: Post-actieven

Belangenbehartiging houdt niet op als u met pensioen gaat. De VHS heeft een zetel in het bestuur en in de deelnemersraad van het Spoorwegpensioenfonds. De VHS oefent invloed uit op: 

•  de klantgerichtheid van het SPF

•  een fatsoenlijke indexatie van de pensioenen

•  een blijvende donatie van het SPF aan het aanvullingsfonds ziektekosten

• de verbetering van het toezicht op de pensioenfondsen.

Via de vakcentrales voor Middelbaar en Hoger Personeel (CMHF en MHP) oefent de VHS landelijk invloed uit op het ouderen beleid: fiscus en pensioenen, AOW, franchise, positie bij emigratie, en sociaal medische gezondheidszorg. Voor de collectieve belangen is de VHS continu in gesprek met de directies van NS en vele andere spoorgerelateerde bedrijven. Op deze wijze probeert VHS voor gepensioneerden onder meer de rechten op vervoersfaciliteiten zo veel mogelijk te beschermen.

Ten slotte, maar zeker niet als minste, is er een enthousiaste commissie speciaal voor de post-actieve leden: de CAP. Zij zorgen voor netwerkactiviteiten vooral in de vorm van excursies, zie de speciale CAP pagina.